英文实习报告

英文实习报告

我们眼下的社会，报告使用的'频率越来越高，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编为大家整理的英文实习报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

英文实习报告1

librapport.org/

这里是一报告的样本

下面是一份指导

CONSEILS PROPOS DU STAGE

Plan 1

- page de garde (1 page env.)

- remerciements (1 p. env.)

- Mini-résumé sur le stage (1 p.env.)

- I Introduction (3 pages max.)

- II Le cadre de travail (3 p. max)

- III Le problème à résoudre (détails du but du stage etanalyse du problème à résoudre) (5 p. max)

- IV Le travail réalisé (10 p. max)

- V Les difficultés rencontrées (lesquelles, pourquoi, comment fait-on pour résoudre ces difficult és habituellement, qu’avezvous choisi comme solutions et pourquoi, etc.) (10 p. max)

- VI Conclusion (3 p. max

- Bibliographie

- Lexique

- Annexes

- Résumé et quelques mots-clefs au verso en franais et anglais

Plan 2

- page de garde

- remerciements

- Mini-résumé sur le stage

- I Introduction

- II Le cadre de travail (Entreprise,etc.)

- III Le problème à résoudre

- IV Le travail réalisé 1ère partie

- V Le travail réalisé 2ème partie(Les difficultés rencontrées peuvent être mêlées à ces 2 chapitres IV et V)

- VI Conclusion

- Bibliographie

- Lexique

- Annexes

- Résumé et quelques mots-clefs au verso en franais et anglais

Nombre de pages

Il est conseillé aux étudiants de L3 de faire un mémoire de 25 à 35 pages, aux étudiants de M1, de 30 à 45 pages, et aux étudiants de M2 de dépasser 40 pages. Ces chiffres ne sont donnés qu’à titre indicatif et sont, bien sr, fonctions de la police de caractères utilisée (ici, police de 10 points avec une interligne *** et des marges normales). 这里有点意思, 防止用大字体凑数

英文实习报告2

position:Recruiting manager of the testing department

Duty:xxx

This August I found a new job which is a recruiting manager of a famous software company.Because of the operation of our company is providing world-cla IT solutions to global clients.

So every position requires good English communication skills including mine.In this job I lead a hiring team and be responsible for supporting staffer needs of the testing department.

The latter half of the year is the busiest period, because many new projects have been proceing.Almost all the project teams are short of hands.

Software outsourcing is an agreement that provides deadlines for completion of the work.If we could not find employable engineers in time, the vender must change the order to other competitory company.

In order to drive for quality hire with short cycle time.I communicate with testing projects leaders to know every projcet’s distinctive characteristic, technical details, position salary and tensity of the task.

Then list a rate of progre, arrange recruiters in charge of different project according this plan.

For expedite the recruiting progre, I also take on the role with responsibility for ADOBE and EMC (clients’ company).Define the job and recruiting action plan.

Choosing resumes, interviewing with candidates and commending qualified candidates to attend client’s final test are my daily grind, to most effectively coordinate with staffing procees.If the candidates pa the final test, we will announce correlative dept to transact procedure.Implement testing department staffing procees to ensure compliance.Up to last month our recruiter team has hired seventy eight qualified staffers including I found the nineteen engineers.